{"id":5374,"date":"2026-09-07T14:59:43","date_gmt":"2026-09-07T14:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/osornoenvivo.cl\/?p=5374"},"modified":"2026-09-07T14:59:44","modified_gmt":"2026-09-07T14:59:44","slug":"aguinaldo-de-fiestas-patrias-puede-una-empresa-dejar-de-pagarlo-si-lo-ha-entregado-durante-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osornoenvivo.cl\/?p=5374","title":{"rendered":"Aguinaldo de Fiestas Patrias: \u00bfpuede una empresa dejar de pagarlo si lo ha entregado durante a\u00f1os?"},"content":{"rendered":"\n

El aguinaldo de Fiestas Patrias no tiene un monto ni una f\u00f3rmula \u00fanica en el sector privado, por lo que su entrega puede variar seg\u00fan cada empresa y la forma en que se ha otorgado anteriormente.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Septiembre 2026.- A pocos d\u00edas de las Fiestas Patrias, el aguinaldo vuelve a estar entre los beneficios m\u00e1s esperados por los trabajadores. Sin embargo, a diferencia de lo que ocurre en el sector p\u00fablico, en el sector privado este pago no constituye una obligaci\u00f3n legal general y depende de las condiciones acordadas entre empleador y trabajador.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Direcci\u00f3n del Trabajo, el aguinaldo puede estar establecido en el contrato individual, en un contrato o convenio colectivo o, incluso, incorporarse a la relaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de una cl\u00e1usula t\u00e1cita cuando ha sido entregado de manera reiterada en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

La discusi\u00f3n cobra especial relevancia este a\u00f1o. Seg\u00fan un estudio de Randstad, el 57% de los trabajadores en Chile recibir\u00e1 aguinaldo de Fiestas Patrias en 2026, mientras que entre quienes no lo recibir\u00e1n, un 49% se\u00f1ala que el beneficio no forma parte de las pol\u00edticas de su empresa. Adem\u00e1s, entre quienes s\u00ed recibir\u00e1n un aporte en dinero, un 34% obtendr\u00e1 m\u00e1s de $90 mil, cifra que muestra una disminuci\u00f3n respecto del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos aguinaldos de Fiestas Patrias pueden estar pactados en instrumentos individuales o colectivos o ser entregados por la pr\u00e1ctica de los empleadores. Si se han entregado durante dos, tres o m\u00e1s a\u00f1os, podr\u00eda configurarse una cl\u00e1usula t\u00e1cita, por lo que deja de ser simplemente un beneficio voluntario\u201d, explica Pedro Matamala, socio de Provoste Matamala.<\/p>\n\n\n\n

En estos casos, no solo importa si el aguinaldo se ha pagado, sino tambi\u00e9n la forma en que se ha hecho. Si un empleador ha entregado el beneficio de manera habitual y el monto ha ido aumentando con el tiempo, una reducci\u00f3n unilateral podr\u00eda generar un reclamo por parte de los trabajadores. La Direcci\u00f3n del Trabajo ha se\u00f1alado que, cuando existe el derecho al aguinaldo, deben respetarse el monto, la forma y la fecha en que se ha otorgado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi un empleador ha entregado siempre un aguinaldo de Fiestas Patrias hacia el alza, no puede bajar ese aguinaldo, exponi\u00e9ndose a que los trabajadores reclamen. Por el contrario, si ha cambiado los montos constantemente, existe mayor margen para modificarlos\u201d, se\u00f1ala Matamala.<\/p>\n\n\n\n

Esto no significa que cualquier entrega anterior genere autom\u00e1ticamente una obligaci\u00f3n. La configuraci\u00f3n de una cl\u00e1usula t\u00e1cita debe analizarse considerando la reiteraci\u00f3n y las caracter\u00edsticas con que se ha otorgado el beneficio. De hecho, la propia Direcci\u00f3n del Trabajo ha distinguido entre beneficios individuales y determinadas actividades de car\u00e1cter colectivo, que por su naturaleza no necesariamente configuran una cl\u00e1usula t\u00e1cita individual.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, aunque el aguinaldo sigue siendo voluntario para el sector privado cuando no existe un acuerdo o una pr\u00e1ctica que lo haya incorporado a la relaci\u00f3n laboral, su entrega reiterada puede hacer que deje de ser una decisi\u00f3n que el empleador pueda modificar libremente de un a\u00f1o a otro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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