La preferencia por el teletrabajo podría ser un elemento incluso más determinante que el
salario, mientras que saber adaptarse continuamente se posiciona como el principal
desafío para los talentos del futuro. Así lo reflejó la última encuesta de Laborum realizada
a expertos en Recursos Humanos de Chile y Latinoamérica.
El trabajo remoto ha sido una de las grandes evoluciones dentro del mercado laboral en los
últimos años. Una tendencia que, pese a haber reflejado una baja considerable en 2023, ya está
instalada como una realidad en nuestro país y en el mundo, llegando a ser incluso un punto
determinante a la hora de escoger un nuevo trabajo. De hecho, según la última encuesta de
Laborum, el 68% de los expertos en Recursos Humanos en Chile afirma que los talentos del futuro
tendrán como prioridad poder trabajar de forma remota.
De esta manera, una modalidad de empleo que permita trabajar desde cualquier parte del mundo
estaría por sobre aspectos como el salario (59%), la independencia (55%), el bienestar laboral
(41%), la igualdad de condiciones (32%), y trabajos compatibles con otros emprendimientos (23%).
El estudio de la plataforma de empleos titulado ¿Cómo van a ser los talentos del futuro? contó con
la participación de 139 especialistas de la región y explora cómo serán los empleados del mañana,
cuáles serán sus principales desafíos y qué buscarán en sus trabajos.
En Chile, el 63% de los especialistas sostiene que el principal desafío de las nuevas generaciones
será saber adaptarse continuamente para no quedarse fuera. Mientras, el 41% asegura que va a
ser capacitarse constantemente, el 36% enfrentarse a la automatización de tareas, 32% el poder
distinguirse frente a la continua competencia y el mismo porcentaje recae en las opciones de
permanecer en un mismo lugar de trabajo y no convertirse en autómatas que con una jornada de
24 horas.
“Las constantes innovaciones y la velocidad sin precedentes con las que evoluciona la tecnología
están produciendo inéditas transformaciones en el mundo laboral, lo que no solo impactará los
modos de trabajo sino también las necesidades de talento de las empresas, y las competencias y
habilidades que éstos deberán tener. De hecho, el 86% de los especialistas en Chile y la mayoría de
Latinoamérica, cree que las nuevas generaciones van a ser totalmente diferentes o, al menos,
distintas a las de hoy. Ninguno considera que puedan ser similares”, explica Diego Tala, director de
Laborum.
En esta línea, Panamá es el único país que sostiene que los talentos del futuro serán iguales que
los de hoy con un 4%, mientras que en el resto de la región ningún especialista optó por esa
posibilidad.
Los nuevos talentos: adaptables al cambio y tecnologizados
Entonces, ¿cuáles van a ser las principales diferencias de los talentos del futuro con los de la
actualidad? De acuerdo con los especialistas chilenos, será sus prioridades y habilidades, ambas
opciones con un 68%; su adaptabilidad con un 59%; su forma de trabajar con un 55%; sus
prioridades con un 55%; y su formación en un 18%.
Con respecto a sus características específicas, 73% afirman que los talentos van a estar
acostumbrados a los cambios y van a ser capaces de adaptarse a ellos con facilidad; 64% que
buscarán la capacitación continua y un 55% que tendrán conocimientos tecnológicos
incorporados.
“La necesidad de adaptabilidad figura tanto como una necesidad de las empresas como también
una competencia integrada que se espera que tengan los nuevos talentos, lo que responde
precisamente a todas las nuevas herramientas asociadas a los avances tecnológicos que se están
desarrollando e incorporando en los diferentes empleos”, sostuvo Tala.
Al momento de ser consultados por las profesiones más elegidas por los talentos del futuro, el
18% de los expertos chilenos aseguró que van a seleccionar profesiones que aún no existen, otro
14% optó por especialista en inteligencia artificial y otro 14% por desarrollador/a de software y
aplicaciones. Ningún especialista chileno respondió por las profesiones tradicionales, como, por
ejemplo, médico/a, enfermero/a, arquitecto/a, matemático/a, físico/a, psicólogo/a, contador/a,
abogado/a, maestro/a, electricista, mecánico/a.
En otros países de la región la situación es similar: la mayoría de los expertos en Recursos
Humanos consideró que las profesiones no convencionales van a ser las más elegidas por los
talentos del futuro. Sin embargo, la especialización en inteligencia artificial fue una de las más
elegidas por todos los profesionales de la región: en Ecuador el 42%, en Argentina el 19%, Perú el
15%, y en Panamá el 13%.
En cuanto a la forma de trabajo, según el 73% de los especialistas chilenos, los talentos van a
poder trabajar desde cualquier lugar realizando tareas de forma remota; un 55% sostiene que será
un híbrido entre la oficina y otros lugares y el mismo porcentaje asegura que sus jornadas serán
más flexibles, mientras que un 41% afirma que trabajarán por objetivos y sin horarios.
Respecto a cuánto tiempo van a permanecer en sus empleos, el 46% de los expertos chilenos cree
que los talentos del futuro estarán en su trabajo menos de 5 años, un 19% dijo menos de un año y
un 14% sostuvo más de un año. Solo un 5% de los encuestados reconoce que los talentos
permanecerán más de 10 años.
Para poder retener a los talentos, los especialistas chilenos creen que será fundamental cumplir
con los siguientes requisitos: la compatibilidad del trabajo con otras actividades con un 68%;
poder trabajar desde cualquier parte del mundo (59%); que los trabajadores sientan que su
empleo tiene un propósito (50%); que cuenten con el derecho a la desconexión (36%); que los
talentos realmente puedan disfrutar de sus trabajos (27%); que reciban constante motivación
laboral en un (18%) y que puedan trabajar en entornos amigables (14%).