Con el objetivo de fortalecer las capacidades adaptativas de las mujeres para sus
trayectorias laborales y fortalecer así sus habilidades de liderazgo para una
industria energética más inclusiva, el Ministerio de Energía junto a la Agencia de
Sostenibilidad Energética (AgenciaSE) cerraron con éxito la primera versión del
“Programa de Liderazgo de Mujeres en Energía”, que contó con la participación de
31 profesionales provenientes de ese sector.
La clausura de esta inédita iniciativa que coloca a Chile a la vanguardia en la
preparación de mujeres para que asuman el liderazgo ante la transición
energética, asistieron el Subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos; Iván
Moran, SEREMI de Energía RM; Ana Martínez, SEREMI de la Mujer y Equidad de
Género RM; Rosa Riquelme, Directora Ejecutiva de la Agencia de Sostenibilidad
Energética; Francisca Valenzuela, Jefa de la Oficina de Género y DDHH del
Ministerio de Energía y Jessica Miranda Jefa de la Oficina Temática de Educación y
Género de la AgenciaSE.
El Subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos valoró el inicio de este programa
que incorporó a trabajadoras de la industria energética: «La energía es un sector
muy masculinizado, donde la participación de las mujeres se centra
fundamentalmente en sectores administrativos mientras que en los sectores
técnicos la presencia es muy reducida. Precisamente por esto, el trabajo que
estamos realizando desde el Ministerio de Energía, en colaboración con la
Agencia SE es clave, puesto que está orientada a incorporar cada vez más a
mujeres, más lideresas en posiciones de toma de decisiones y liderazgo. Mis
felicitaciones a cada una de las graduadas y esperamos que durante este año
podamos llegar a más regiones del país con este programa”.
El grupo de participantes está compuesto por distintas representantes de
empresas del rubro energético, consultoras, empresas de energías renovables,
fundaciones y organizaciones no gubernamentales, además de instituciones del
sector público ligadas al sector.
La Jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía,
Francisca Valenzuela, recordó que las mujeres solo están presentes en el 17 por
ciento de los cargos directivos del sector energía, agregando que “estamos en
discusiones claves hacia la transición energética justa y es importante recordar
que estos avances nunca más pueden ser sin nosotras. Esta es una tremenda
oportunidad para reforzar estas voces y que podamos ser más partícipes de estos
procesos de toma de decisiones tan sustantivos para el desarrollo sostenible”.
Para la Directora Ejecutiva de la AgenciaSE Rosa Riquelme, el programa que
culmina el día de hoy en la Región Metropolitana es muy necesario porque «la
crisis climática que mandata una transición energética y socioecológica justa,
requiere de liderazgos distintos, requiere de diversidad, requiere de todos y todas
para cambiar la forma en que hacemos las cosas y miramos el mundo, nuestro
desarrollo y progreso, con el apellido de justicia, responsable con su territorio y su
gente. Ese liderazgo que anhelamos se ejerce día a día y no depende del espacio
que ocupemos, por supuesto unos facilitan más que otros el impacto que podamos
tener, pero soy una convencida de que desde donde estemos podemos mover y
movernos, pero depende de que lo queramos y que tengamos las herramientas, y
este programa busca poder empoderar y brindar herramientas».
ENERGÍA INCLUSIVA
En un mundo donde los desafíos como el cambio climático y la transformación
digital afectan en mayor medida a las mujeres, la transición energética debe
abordar no sólo las preocupaciones ambientales y económicas, sino también el
empoderamiento de las mujeres para lograr la paridad en el sector energético.
Los talleres que fueron implementados y dirigidos por la organización Walk The
Talk, contó con la participación de 31 mujeres que se capacitaron con el objetivo
de potenciar el liderazgo en sus organizaciones pertenecientes al sector
energético durante los meses de mayo y junio.
Las capacitaciones se impartieron en 8 módulos, los cuales fortalecieron las
habilidades para las futuras lideresas en el sector energético mediante una
metodología llamada “The Walking Talk”, que busca generar direcciones
responsables, potenciando a las mujeres y transformando sus vidas. Gracias a un
enfoque único y revolucionario, el modelo busca acompañar, educar e inspirar
para que las mujeres sientan el llamado a la toma de acción para generar cambios
significativos en la energía y el mundo. A diferencia de cualquier otro programa,
Walk The Talk ofrece una experiencia que conecta a las participantes con su
verdadero potencial, impulsando un impacto duradero tanto a nivel personal como
profesional.
Marta Alonso, fundadora de Walk The Talk, organización que busca empoderar a
las mujeres en el sector energético a través de un liderazgo transformador, señaló
que “es muy importante poder trabajar con este grupo de mujeres del sector
energético, con quienes hemos iniciado un camino que a veces no es fácil, pero es
el camino de mujeres líderes responsables”.
“Necesitamos más mujeres al frente de organizaciones del sector energético que
estén en posiciones donde se toman las decisiones que verdaderamente importan,
mujeres que sean CEO, mujeres que sean ministras, mujeres que lleguen a ser
Presidentas de la República y a eso nos abocamos en Walk The Talk, a
acompañarlas, a que crean en ellas y no dejen nunca de soñar para que logren
que las cosas pasen”, agregó.
El programa tiene una duración de 30 horas divididas en sesiones presenciales,
donde las participantes aprenden técnicas de autoconocimiento mediante
dinámicas grupales, sesiones online con grupos reducidos orientados a la
generación de vínculos para construir la confianza necesaria en los equipos de
alto desempeño, y talleres de corporalidad donde se construye la capacidad
adaptativa desde la triple coherencia de cuerpo, emoción y lenguaje.
El siguiente paso es dar inicio a este mismo programa en la Región de Atacama
durante los meses de julio y agosto
