Con el objetivo de fortalecer las capacidades de las mujeres para asumir cargos
de liderazgo en el sector energético y prepararlas para tomar roles claves en el
proceso de transición energética para nuestro país, el Ministerio de Energía
implementó un inédito programa denominado “Liderazgo Energía + Mujeres” para
la Región del Biobío, el cual fue implementado por la consultora especialista Walk
The Talk (WTT).
La iniciativa que contó con la participación de una treintena de mujeres
provenientes de la empresa privada, academia, servicios públicos y Seremias tuvo
una duración de 30 horas divididas en ocho talleres presenciales más refuerzos a
través de teleconferencias, los que están diseñados para despertar las habilidades
de liderazgo en las convocadas; aprender y controlar la toma de decisiones
correctas y consensuadas en ambientes de alto conflicto; entender sus propias
fortalezas y debilidades para así ejercer liderazgos participativos e inspiradores y
junto a ello, se trabajó en el fortalecimiento de diversas destrezas adicionales
mediante la metodología “The Walking Talk” creada por WTT. Gracias a su
enfoque, el modelo busca acompañar, educar e inspirar a las participantes para
generar cambios significativos tanto en ellas, como en las organizaciones y
personas que la rodean.
Adicionalmente, las participantes tuvieron la oportunidad de conocer y practicar
técnicas de autoconocimiento mediante dinámicas grupales, talleres de
corporalidad, de expresividad y de oratoria.
La ceremonia de clausura y de entrega de la certificación que se realizó en
dependencias de INACAP Talcahuano, fue encabezada por la Jefa de la Oficina
de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca
Valenzuela y por el Seremi de Energía Subrogante del Biobío, Pablo Pinto
Valenzuela. Ambos coincidieron que este programa es parte del compromiso del
Gobierno por implementar iniciativas que contribuyan a la transición energética y,
además, potenciar el papel de la mujer en el proceso.
La Jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía,
María Francisca Valenzuela subrayó los beneficios de incluir mujeres en roles de
liderazgo, indicando que “el incorporar mujeres en puestos de liderazgo de
empresas y organizaciones tiene múltiples beneficios como el aumento del
margen de ganancia, mayor capitalización del mercado; ser más rentables y
mejorar el clima laboral. Por lo anterior, el programa que hoy iniciamos pretende
ser una primera intervención para identificar los elementos esenciales que
permitan ejecutar uno posterior a escala nacional”.
Por su parte el Seremi de Energía (s), Pablo Pinto, resaltó que esta iniciativa
busca impulsar la igualdad de género en el sector, afirmando que “el programa fue
creado para fortalecer las capacidades adaptativas de las mujeres en el
desempeño de sus funciones profesionales, con foco en elevar sus competencias
para asumir posiciones de liderazgo y directivas, para con eso avanzar en la
paridad de género en una industria altamente masculinizada y que tiene como reto
el seguir avanzando hacia una transición energética que beneficie a toda la
sociedad”.
Finalmente, la fundadora de Walk The Talk, Marta Alonso, destacó que es muy
importante poder trabajar con este grupo de mujeres del sector energético.
“Hemos iniciado un camino que a veces no es fácil, pero es el camino de mujeres
líderes responsables. Necesitamos más mujeres al frente de organizaciones del
sector energético que estén donde las cosas pasan, y a eso nos abocamos en
Walk The Talk, a acompañarlas, y que crean en ellas”.
Gracias al éxito de esta iniciativa y del alto impacto que ha generado en las
participantes, el Ministerio de Energía está implementando esta experiencia en
mujeres seleccionadas provenientes del mundo energético en las regiones de
Antofagasta, O’Higgins, Araucanía, Coquimbo, Maule y Los Lagos.